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📚 真实案例库 · 同类案法院怎么判

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工伤保险北京2022 年（2022）京02行终909号 · 入库2024-12-3-007-006
超过退休年龄还在上班受伤，能认定工伤吗（有案号）？
用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，工作时间、工作原因伤亡的，仍应适用《工伤保险条例》认定工伤；劳动者冒用他人身份签订劳动合同的，不阻却其与用人单位之间成立事实劳动关系。
来源：（2022）京02行终909号（人民法院案例库入库编号 2024-12-3-007-006，北京二中院）看『超龄劳动者工伤』→
工伤保险浙江2025 年官方典型案例
超龄女工手被机器卷入致十级伤残，能拿工伤保险待遇吗？
超龄女职工（冲压剪边工）工作中右手被机器卷入致伤，人社局认定工伤、十级伤残；仲裁以主体不适格驳回后，检察院支持起诉、法院判决支持工伤保险待遇——这是最高法、全总、最高检联合发布的超龄劳动者工伤保险典型案例。
来源：最高人民法院、中华全国总工会、最高人民检察院联合发布2025劳动法律监督「一函两书」典型案例（无公开案号）看『超龄劳动者工伤』→
工伤保险安徽2026 年官方典型案例
超龄签《劳务协议》做帮厨，上下班途中被撞算工伤吗（安徽）？
超龄王大妈与公司签《劳务协议》做帮厨，但凭工资流水、考勤和劳动管理构成事实劳动关系；上下班途中发生非本人主要责任交通事故，应当认定工伤，驳回了公司「超龄、劳务工」的抗辩（二审维持）。
来源：安徽省芜湖市湾沚区人民法院官网「以案释法」（2026，无公开案号）看『超龄劳动者工伤』→
工伤保险安徽2026 年官方典型案例
超龄未领养老金的工作受伤，长丰人社认定工伤对吗（安徽）？
超过法定退休年龄、未享受城镇职工基本养老保险待遇的进城务工农民，工作中受伤，应当适用《工伤保险条例》认定工伤；为确定责任单位所耗时间不计入申请期限，长丰县人社局工伤认定决定合法有效，驳回用人公司诉请。
来源：安徽党媒云·法治融官方报道（安徽长丰，2026，无公开案号）看『超龄劳动者工伤』→
工伤保险最高法2025 年官方典型案例
工伤停工留薪期满想延长，光有医院诊断证明行吗？
停工留薪期能否延长，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，不能仅凭医院出具的诊断证明书自行延长；单位按停工留薪期满改发病假工资不违法。
来源：人社部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例（2025，无公开案号）看『工伤停工留薪期』→
工伤保险陕西2026 年官方典型案例
停工留薪期没休完就提前上班，公司还说不用补发？
停工留薪是法定工伤待遇，与职工是否实际返岗没有直接关联；提前返岗不解除单位按原工资福利待遇支付停薪工资的义务，公司被判补足5个月共22500元。
来源：陕西省榆林市榆阳区人民法院官网「以案释法」（2026，无公开案号）看『工伤停工留薪期』→
工伤保险山西2026 年官方典型案例
违法分包到个人，工地受伤的停工留薪期工资谁付？
违法分包情形下，具备用工主体资格的承包人承担工伤保险责任，其中包括停工留薪期工资；以“双方无劳动关系”为由拒付不成立，判支付工资差额56775元。
来源：山西省吕梁市离石区人民法院官网「以案释法」（2026，无公开案号）看『工伤停工留薪期』→
工伤保险辽宁2025 年官方典型案例
下班回家路上接孩子，途中被撞算工伤吗？
接送小孩上学放学是父母日常生活中不可推卸的责任，属于"从事日常工作生活所需要的活动"（合理时间+合理路线的上下班途中）；途中发生非本人主要责任的交通事故，应当认定工伤。
来源：辽宁省阜新市中级人民法院官网·官方以案说法（无公开案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险黑龙江2021 年官方典型案例
下班顺路买菜多绕了3公里，受伤还算工伤吗？
购买蔬菜属于日常工作生活所必需的活动，绕行约3公里且未显著改变通勤路线和时间，应认定为"合理路线"的上下班途中。
来源：黑龙江省穆棱市人民法院官网·官方以案说法（无公开案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险辽宁2025 年官方典型案例
提前8小时上夜班，路上被撞算工伤吗？
评判"合理时间"要综合居住地与工作地距离、路况、交通工具、上班时间以及岗位工作性质和本人生活规律。长期上夜班的炉工，提前8小时来上班途中遇非本人主责事故，按其作息规律属"合理时间"，应认定工伤。
来源：辽宁省阜新市中级人民法院官网·官方以案说法（无公开案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险山东2024 年官方典型案例
下班滞留在公司喝了2小时酒再回家，路上出事算工伤吗？
下班后留在公司从事个人社交活动（饮酒）、与履行工作职责无关，且饮酒两小时多明显超出正常下班回家的合理时间，途中发生的事故不属于"上下班途中"，不构成工伤（一二审均驳回）。
来源：山东省青岛莱西市人民法院/青岛中院官网·官方以案说法（无公开案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险山东2025 年官方典型案例
下班聚餐近2小时再回家出事，还算工伤吗？
认定"上下班途中"要看合理活动事由、合理时间、合理路线三要素；下班后聚餐近两小时，下班目的已被非生活工作所需的聚餐"阻断"，回家已超出合理时间，不属上下班途中，不构成工伤。
来源：山东省昌邑市人民法院官网·官方以案说法（无公开案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险最高法2010 年最高法行政审判庭答复
上下班无证驾驶、酒驾出事故，算工伤吗？
最高人民法院行政审判庭明确：职工在上下班途中因无证驾驶、驾驶无牌机动车或饮酒后驾驶机动车发生事故伤亡的，不认定工伤（该答复正针对安徽桐城一案的请示）。
来源：最高人民法院行政审判庭【2010】行他字第182号答复（针对安徽桐城案请示，非具体诉讼案号）看『上下班受伤算工伤吗』→
工伤保险上海2024 年入库编号 2024-12-3-007-008
工地上帮别人搭把手搬货受伤，算工伤吗？
职工在工作时间、地点为本单位利益从事非本人固定岗位的工作（如协助他人搬运）受伤，属于"工作原因"，应按照《工伤保险条例》认定为工伤，不宜作片面限定。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-008，无公开案号）看『工伤认定全流程』→
工伤保险天津2024 年入库编号 2024-12-3-007-009
物业把活违法转给包工头，工人受伤谁来赔？
用工单位违反法律、法规将业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，其聘用的工人因工伤亡的，由用工单位承担工伤保险责任（如物业、建筑领域屡见不鲜）。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-009，无公开案号）看『包工头跑路谁负责』→
工伤保险北京2024 年入库编号 2024-12-3-007-010
下班回宿舍收拾行李再回家，路上出事算工伤吗？
职工下班后回宿舍收拾行李、到乘车点、回家这一整体过程，符合工作与生活衔接的客观需要，属于"上下班途中"；途中非本人主责的交通事故伤害应认定工伤。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-010，无公开案号）看『工伤时效』→
工伤保险四川2024 年入库编号 2024-12-3-007-011
单位把活转包给已吊销执照的"空壳"，工人受伤谁赔？
用工单位将业务转包给已被吊销营业执照的组织，属于"违法转包"；该组织聘用职工因工伤亡的，仍由用工单位承担工伤保险责任。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-011，无公开案号）看『包工头跑路谁负责』→
工伤保险最高法2024 年入库编号 2024-12-3-007-012
交警认定不了事故责任，受伤还能算工伤吗？
事故责任认定书是重要证据，但不是唯一依据；交警无法认定事故责任、在案证据又不能确定劳动者责任的，没有证据证明劳动者承担主要责任的，应认定工伤。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-012，无公开案号）看『工伤时效』→
工伤保险安徽2024 年入库编号 2024-12-3-007-013
外卖骑手送餐途中被撞，算工伤吗？（安徽本地）
专送骑手与平台合作企业构成劳动关系的，在配送平台派单的送餐任务途中发生交通事故受伤，属于在工作时间、场所因工作原因受伤，应认定为工伤。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-013，无公开案号）看『劳动仲裁全流程』→
工伤保险天津2024 年入库编号 2024-12-3-007-019
超过退休年龄还在工地干活受伤，能认定工伤吗？
单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》认定工伤；中午回宿舍就餐属工作时间和工作的合理延伸，受伤也应认定为工伤。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-019，无公开案号）看『工伤时效』→
工伤保险最高法2024 年入库编号 2024-12-3-007-003
建筑层层转包、一直在打官司定责任，工伤认定期限会过吗？
建筑领域层层转包，工伤职工为确定用工单位而提起民事诉讼所耗费的时间，不计入工伤认定申请期限；职工积极通过合法救济途径定责，未按期申请不能归因于其自身原因。
来源：人民法院案例库（入库编号 2024-12-3-007-003，无公开案号）看『受伤第一时间怎么办』→
婚约财产·彩礼福建2022 年（2022）闽0128民初5080号
未登记结婚，转给对方的20万算彩礼还是赠与？
男方为缔结婚姻分两笔各转10万元共20万元给女方，后未登记结婚。法院对比双方零散往来后认定该20万元系彩礼而非恋爱赠与，判决全额返还。
法院：福建平潭法院看『彩礼全流程科普』→
婚约财产·彩礼浙江2023 年（2023）浙08民终445号
借婚姻索取财物，索要的金饰礼金能要回吗？
一方反复以“结婚先决条件”索要财物却始终不能满足结婚要求。法院认定该行为属借婚姻索取财物而非恋爱赠与，判决索取财物全部返还。
法院：（人民法院案例库入库 2024-07-2-012-001）看『彩礼全流程科普』→
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保证担保浙江2016 年（2016）浙03民终2086号
担保人保证期间届满，还需要还钱吗？
涉及连带共同保证的免责与追偿。债权人未在保证期间内依法向保证人主张权利，保证人不再承担保证责任（保证期间届满免责）。
法院：（《人民法院案例选》裁判规则）看『担保免责科普』→
保证担保广东2017 年（2017）粤03民终2559号
连带共同保证人替别人还了钱，能追偿吗？
涉及连带共同保证人之间的免责与追偿，明确了共同保证情形下保证责任的划分与追偿路径。
法院：（《人民法院案例选》裁判规则）看『担保免责科普』→
融资租赁·名租实贷上海2020 年（2020）沪0115民初4804号
“名租实贷”的利息和违约金太高，超过法定红线了吗？
“以租赁之身、借金融之名、行贷款之实”作负面评价。认定名为借贷后，利息、违约金、或有租金合计限制在年利率24%以内（2020.8.20后按一年期LPR四倍），已收手续费在应付款中扣除。
法院：（人民法院案例库入库案例）看『利率调减科普』→
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融资租赁·名租实贷上海2021 年（2021）沪74民终87号
租赁物根本不存在，还是“融资租赁”吗？
出租人未能证明租赁物真实存在、缺乏融物属性的，按民间借贷认定；同时也提示，若承租人自认部分租赁物真实、合同并非全然无融物属性，不宜简单否定融资租赁性质。
法院：上海金融法院看『名租实贷科普』→
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融资租赁·名租实贷北京2021 年（2021）京民终127号
售后回租租赁物“低值高估”，还是融资租赁吗？
售后回租模式下租赁物账面与评估价值相差达十倍、明显“低值高估”、租赁物未能起到担保作用，判定不符合融资租赁法律特征，法律关系为民间借贷。
法院：北京市高级人民法院看『名租实贷科普』→
融资租赁·名租实贷浙江2019 年（2019）浙09民终161号
租赁物所有权始终没转移，还是“融资租赁”吗？
售后回租中租赁物所有权始终未转移、仅办理抵押，双方未实际发生买卖再回租的事实，认定为名为融资租赁、实为借贷。
法院：浙江省舟山市中级人民法院看『名租实贷科普』→
刑事·危险驾驶安徽2025 年(2025)皖1021刑初102号
醉驾拘役1个月缓2个月，罚金2000——安徽缓刑参照
程某危险驾驶案，判处拘役1个月缓刑2个月、罚金2000元，为安徽醉驾适用缓刑的参照样本。
法院：安徽省怀远县人民法院看『醉驾量刑科普』→
工伤保险北京2020 年（2020）京民再84号
单位没足额缴工伤保险，工伤待遇缩水能要单位补差额吗？
用人单位未足额缴纳工伤保险，致劳动者经基金支付后的工伤保险待遇仍降低，单位应就待遇差额承担赔偿。
法院：（案例库入库 2024-07-2-014-003）看『劳动仲裁全流程』→
工伤保险河南2017 年（2017）豫08民再31号
工亡家属已拿到肇事方赔偿，单位工伤待遇还赔吗？
劳动者因交通事故工亡，产生第三人侵权与工伤保险竞合。家属已获侵权赔偿的，不应从工伤保险赔付中扣除，可分别主张。
法院：（案例库入库 2023-16-2-490-003）看『工伤赔偿怎么算』→
工伤保险安徽2022 年官方以案释法
工伤评残后辞职，一次性伤残就业补助金能拿多少（安徽合肥）？
合肥焦某（建筑施工员、九级伤残）2022年辞职申请仲裁，合肥劳动仲裁裁决公司付一次性伤残就业补助金51807元——按安徽省2021年在岗职工月平均工资7401元/月×10个月×70%（其距法定退休年龄不足三年，依安徽办法第26条打7折）。
来源：新安晚报（安徽日报报业集团）「合肥人社」栏目以案释法（2022，无公开案号）看『工伤离职能拿多少』→
工伤保险安徽2026 年官方典型案例
工伤九级要辞工，一次性伤残补助金＋两金能拿多少（安徽安庆）？
汪某九级伤残与某建设工程公司就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费等工伤保险待遇协商不成诉至法院（诉请共176602元）；经法院调解，公司确认支付各项工伤保险待遇共150000元，扣除已付生活费、医疗费后余112000元分期付清。
来源：安徽省安庆市中级人民法院2026年发布劳动者权益保护典型案例（无公开案号）看『工伤离职能拿多少』→
劳动争议北京2022 年（2022）京03民终9602号
下班后微信群回消息到半夜，算加班、能要加班费吗？
单位安排劳动者在非工作时间、工作场所以外用微信等处理工作（“隐形加班”），付出实质劳动且明显占用休息时间的，应支付加班费；时长难以量化时按证据酌定。
法院：（案例库入库 2024-18-2-490-002）看『劳动仲裁全流程』→
劳动争议江西2020 年（2020）赣民再2号
招了超龄没社保的大爷，是劳动关系还是劳务？
招用已达法定退休年龄、未享受基本养老保险待遇且此前也无劳动关系的人员，双方通常构成劳务关系而非劳动关系。
法院：（案例库入库 2024-16-2-186-001）看『劳动仲裁全流程』→
劳动争议福建2022 年（2022）闽01民终1168号
签了两次固定期限合同，能单方要求签无固定期限合同吗？
符合《劳动合同法》续订无固定期限劳动合同条件的劳动者，享有单方选择权，用人单位无权拒绝续订。
法院：（案例库入库 2024-07-2-186-003）看『劳动仲裁全流程』→
融资租赁·纠纷上海2019 年（2019）沪74民终439号
车被融资公司偷偷拖走贱卖，欠多少能由它说了算？
出租人自行收回并处置租赁物的，应遵循公平原则并证明处置价合理；未经评估又无其他证据证明处置价符合市场价的，不以其处置价认定损失。
法院：（案例库入库 2024-08-2-112-004）看『融资租赁科普』→
融资租赁·纠纷上海2013 年（2013）黄浦民五（商）初字第6265号
售后回租车没真卖给你，出租人凭“占有改定”就能取得所有权？
售后回租中，承租人未先取得租赁物所有权时，出租人即便善意，也因占有改定不构成交付而无法善意取得租赁物。
法院：（案例库入库 2024-08-2-112-002）看『融资租赁科普』→
融资租赁·纠纷上海2021 年（2021）沪0115民初34155号
几个担保人，一个替公司还了钱，能找其他人分担吗？
债权有两个以上第三人担保，部分担保人代偿并受让债权的，属承担保证责任，无特别约定时不能向其他担保人追偿。
法院：（案例库入库 2024-08-2-143-002）看『担保免责科普』→
婚约财产·彩礼河南2022 年（2022）豫04民终1631号
没领证但一起过了几年还生了娃，彩礼还要还吗？
未办结婚登记，但按习俗办婚礼、共同生活三年余并生育子女的，一般不支持返还彩礼，以平衡双方利益。
法院：（案例库入库 2023-07-2-012-002）看『彩礼返还科普』→
婚姻家庭四川2024 年（2024）川1802民初3553号
对象隐瞒重大疾病（如艾滋病）结婚，能撤销婚姻吗？
夫妻一方患有影响结婚生育的重大疾病（如艾滋病）但婚前未如实告知，另一方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内可请求撤销婚姻。
法院：（案例库入库 2024-07-2-018-001）看『离婚·婚姻科普』→
劳动争议北京2025 年（2025）京03民终5083号
活干满了拒绝接新活，被辞退算违法解除吗？
单位把离职员工的工作硬塞给工作量已饱和的员工，被拒绝后单方辞退的，属违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。
法院：（案例库入库 2025-07-2-490-002）看『辞退赔偿科普』→
劳动争议辽宁2025 年（2025）辽11民终123号
“上一休一”算不算不定时工作制？加班费怎么算？
“上一休一”等工作模式未经劳动行政部门审批的，即使表面像不定时工作制，法院也不予认定，仍应依法支付加班费。
法院：（案例库入库 2025-07-2-490-001）看『劳动仲裁全流程』→
劳动争议江苏2022 年（2022）苏0581民初4587号
老婆生孩子，老公的陪产护理假单位能不给吗？
地方性法规规定男职工护理假期间视为出勤，单位应当照发工资，不得以事假或旷工对待。
法院：（案例库入库 2024-07-2-490-007）看『劳动仲裁全流程』→
劳动争议北京2020 年（2020）京01民终5195号
试用期内“延长试用期”，要付双倍赔偿吗？
在法定最长试用期内延长试用期，违反“同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，属二次约定试用期，单位应支付违法约定试用期的赔偿金。
法院：（案例库入库 2024-07-2-490-002）看『试用期辞退科普』→
劳动争议北京2021 年（2021）京02民终13615号
被违法辞退导致没干到年底，年终奖还能要吗？
单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件的，不能以此拒付年终奖。
法院：（案例库入库 2024-07-2-186-001）看『辞退赔偿科普』→
劳动争议上海2020 年（2020）沪02民终10692号
父亲去世请事假奔丧被拒，旷工辞退算违法吗？
劳动者因直系亲属死亡等紧迫事由请事假且未超合理期间，符合公序良俗；单位未准假即以旷工为由辞退的，属违法解除。
法院：（案例库入库 2023-07-2-186-002）看『辞退赔偿科普』→
劳动争议山西2023 年（2023）晋0108民初1052号
生育津贴比工资高，单位能截留差额吗？
生育津贴是产假期间工资的替代；生育津贴高于本人工资的，单位应当全额发放，不得截留差额。
法院：（案例库入库 2025-07-2-187-001）看『劳动仲裁全流程』→
劳动争议北京2023 年（2023）京03民终7051号
主播和经纪公司签独家约，算劳动关系吗？
经纪公司对主播的工作时间、内容、过程控制程度不强、无需遵守劳动管理制度、对利益分配有较强议价权的，不构成劳动关系。
法院：（指导性案例239号·入库 2024-18-2-490-001）看『没签合同怎么办』→
劳动争议上海2018 年（2018）沪02民终2013号
离职后才查出职业病，公司还能甩锅吗？
对接触职业病危害作业的劳动者未做离岗前职业健康检查的，不得解除或终止劳动合同；离职后才认定职业病的，单位不能以合同已终止推责。
法院：（案例库入库 2023-07-2-186-007）看『工伤赔偿怎么算』→
劳动争议北京2017 年（2017）京01民终4436号
小过错就开除？解除劳动合同要讲“比例原则”
劳动者违反规章制度但未达应予解除的严重程度的，单位不能以此解除劳动合同——辞退须符合比例原则。
法院：（案例库入库 2023-07-2-186-003）看『辞退赔偿科普』→
劳动争议上海2020 年（2020）沪01民终11389号
签了“完不成业绩自动离职”的军令状，有效吗？
以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”，约定解除条件违反法律强制性规定，应认定无效；单位据此辞退的，法院不予支持。
法院：（案例库入库 2023-07-2-186-009）看『辞退赔偿科普』→
劳动争议广东2020 年（2020）粤民再330号
医疗期内被违法辞退，赔偿金和病假工资能一起要吗？
单位在医疗期内违法解除并已支付赔偿金的，劳动者主张医疗期内病假工资及医疗补助费的，法院应予支持，二者可一并主张。
法院：（案例库入库 2023-16-2-490-005）看『辞退赔偿科普』→
婚约财产·彩礼吉林2018 年（2018）吉0403民初1158号
没领证但生了孩子，彩礼返还比例怎么算？
未登记结婚但已生育子女的，孕育子女对女性身心影响较大，彩礼返还数额应予以酌减；共同接受彩礼的家庭成员承担连带返还责任。
法院：（案例库入库 2023-07-2-012-004）看『彩礼返还科普』→
婚约财产·彩礼江苏2021 年（2021）苏05民终10300号
领了证只短暂同居就散了，彩礼怎么退？
已登记结婚但仅短暂同居、未形成稳定共同生活的，应扣除共同消费等费用后返还大部分彩礼。
法院：（案例库入库 2023-07-2-012-003）看『彩礼返还科普』→
婚约财产·彩礼北京2018 年（2018）京02民终6413号
恋爱时一起出钱买房登记在一人名下，分手怎么分？
以结婚为目的共同出资购房、登记在一方名下的，分手时不能简单按出资比例分增值，应综合房款支付、增值、登记、使用维护、限购影响等因素确定返还数额。
法院：（案例库入库 2023-07-2-012-001）看『彩礼返还科普』→
婚约财产·彩礼山东2021 年（2021）鲁01民终9515号
离婚时发现对方是“借婚姻索取财物”，彩礼全额退吗？
接受彩礼一方存在借婚姻索取财物情形的，应判令全额返还彩礼。
法院：（案例库入库 2024-07-2-014-002）看『彩礼返还科普』→
婚姻家庭陕西2023 年（2023）陕0702民初2086号
配偶生病不管不问构成遗弃吗？离婚能要赔偿吗？
夫妻一方拒不履行扶养义务、事实上遗弃对方导致离婚的，属过错方，无过错方有权请求损害赔偿——不以构成刑事犯罪为前提。
法院：（案例库入库 2024-07-2-014-003）看『离婚怎么离』→
婚姻家庭四川2023 年（2023）川0107民初15248号
遭遇家暴起诉离婚，能先判离婚再慢慢分财产吗？
涉家暴离婚纠纷中，事实一时查不清但感情确已破裂的，法院可先行判决离婚；有危害对方身心健康风险的，可判一次性支付抚养费。
法院：（案例库入库 2024-07-2-014-001）看『家暴维权科普』→
婚姻家庭北京2015 年（2015）三中民终字第08205号
离婚前偷偷转移财产，会被少分或不分吗？
一方在离婚诉讼期间或起诉前隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的，分割时可以少分或者不分。
法院：（指导案例66号·入库 2016-18-2-014-001）看『离婚怎么离』→
婚姻家庭甘肃2021 年（2021）甘04民终1582号
离婚后发现孩子不是亲生的，能要回抚养费吗？
离婚后发现婚生子女非亲生的，有权请求返还抚养费并主张精神损害赔偿。
法院：（案例库入库 2023-07-2-016-001）看『离婚怎么离』→
婚姻家庭山东2023 年（2023）鲁1724民初4695号
孩子上大学了还能向离婚的父母要抚养费吗？
接受大学及以上学历教育的成年子女主张抚养费的，一般不予支持——“不能独立生活”仅限高中及以下学历教育或丧失劳动能力等情形。
法院：（案例库入库 2024-07-2-022-001）看『离婚怎么离』→
婚姻家庭上海2019 年（2019）沪02民终9432号
兄弟姐妹签了赡养协议分工，就能免除自己的义务吗？
赡养父母是法定强制义务，不因赡养协议的签订而免除；以协议已免除己方义务为由拒绝赡养的，法院不予支持。
法院：（案例库入库 2025-07-2-024-001）看『继承科普』→
婚姻家庭上海2019 年（2019）沪01民终12118号
“假离婚”买房，离婚后对方买的房还能分吗？
办理离婚登记后身份关系即已解除，离婚协议不因“假离婚”而失效；离婚后各自名下财产不当然属于共同财产。
法院：（案例库入库 2024-07-2-020-001）看『离婚怎么离』→
融资租赁·纠纷四川2021 年（2021）川0107民初11687号
融资租赁提前收车，违约金从哪天开始算？
出租人主张全部未付租金时，加速到期日＝通知到达日（未通知直接起诉的为起诉状送达日）；逾期租金与提前到期租金的违约金分别起算。
法院：（案例库入库 2024-08-2-112-005）看『融资租赁科普』→
融资租赁·纠纷天津2013 年（2013）津海法商初字第246号
租赁物巨幅贬值，承租人违约责任怎么担？
租赁物价格变化大、价值难以确定，双方又不愿启动评估拍卖的，法院可按租金标准判承租人赔偿解除后继续占有使用租赁物的损失。
法院：（案例库入库 2023-10-2-214-001）看『融资租赁科普』→
融资租赁·纠纷上海2012 年（2012）沪二中民六（商）终字第30号
融资租赁三种保证金，性质不同处理大不同
回购型融资租赁中存在租赁保证金、回购保证金、合作保证金三种形式，涉诉后应回归主体间权利义务关系甄别性质，准确计算回购价格。
法院：（案例库入库 2024-08-2-112-003）看『融资租赁科普』→
民间借贷最高法2021 年（2021）最高法民申1140号
借条里约定“律师费由借款人承担”，能突破利率上限吗？
因诉讼发生的合理律师费是维权支出而非出借人获利，不属于利率保护上限中的“其他费用”，可另行主张。
法院：最高人民法院看『借钱不还科普』→
民间借贷最高法2021 年（2021）最高法民再296号
银行贷款利息之外收“财务顾问费”，算变相利息吗？
金融机构在利息外收取与借款直接相关的顾问费、咨询费、手续费，必须质价相符；服务不值所收费用的，属于变相收取利息。
法院：最高人民法院看『利率红线科普』→
民间借贷最高法2021 年（2021）最高法民申1611号
老公替人担保欠的债，老婆要一起还吗？
夫妻一方所负担保债务，用于该方家族企业生产经营的，不应认定为夫妻共同债务。
法院：最高人民法院看『担保免责科普』→
民间借贷最高法2021 年（2021）最高法民再243号
借条金额和转账金额对不上，本金怎么认定？
认定借贷本金可依经验法则推定；书证文义明确的无须推定；当事人负有诚信诉讼义务，虚假陈述将受不利认定。
法院：最高人民法院看『借钱不还科普』→
民间借贷最高法2021 年（2021）最高法民再37号
借条上写的出借人，就一定是适格原告吗？
借款合同签订人依据合同起诉的，与案件有直接利害关系，具备原告主体资格；债权凭证载明债权人的，法院应实体审理，不能以“不是实际出借人”为由驳回起诉。
法院：（案例库入库 2025-01-2-103-001）看『借钱不还科普』→
劳动争议最高法官方典型案例·最高法
下班后在手机上工作到半夜，算加班、能给加班费吗？
最高人民法院、人社部、全国总工会发布的涉欠薪纠纷典型案例明确："线上加班"发生在非工作时间、非工作地点，具有居家化、碎片化特点；只要劳动明显占用休息时间，法院就综合加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素酌情认定加班费。
来源：最高人民法院官网发布涉欠薪纠纷典型案例（无公开案号）看『加班费怎么算』→
劳动争议北京2026年（通报）官方典型案例·北京二中院
下班时间开的线上会，还带'捐款'规定，算加班吗？
公司在下班时间安排线上会议，员工服从参加，活动挤占休息时间、消耗个人精力，应认定为加班；综合考虑入会时间等实际情况，法院酌定公司支付加班费1.9万元。
来源：北京市第二中级人民法院通报·官方发布（央广网/中新网报道，无公开案号）看『加班费怎么算』→
劳动争议山西2026年（以案释法）官方以案释法·离石法院
公司说'加班没审批就不算'，拒付加班费成立吗？
加班审批制度是内部管理规范，不能作为否定客观加班事实、拒绝支付法定加班费的唯一依据；只要证据能证明是单位安排、实际付出劳动，即使未走审批也应认定加班。综合计算工时制亦须经劳动部门审批，未审批不能免责。
来源：山西省吕梁市离石区人民法院官网·以案释法（无公开案号）看『加班费怎么算』→
交通事故湖南2024官方以案释法·湖南信访局
对事故责任认定不服申请复核，全责能改成主要责任吗？
交警大队原认定出租车司机负全部责任，当事人不服申请复核后，复核委员会审查改判为负主要责任、他车司机负次要责任——认定不服＋复核，确实能重新划分责任。
来源：湖南省信访局官网·以案释法（无公开案号）看『交通事故责任怎么划』→
交通事故最高法2025最高法交通事故典型案例
对方没买交强险，出事赔钱时他得自己先垫吗？
未依法投保交强险的投保义务人，应在交强险责任限额内与侵权人共同承担赔偿责任——该由交强险赔的那部分，没买保险的他不赔也得赔。
来源：最高人民法院·交通事故责任纠纷典型案例（无公开案号）看『交通事故责任怎么划』→
交通事故最高法2025最高法交通事故典型案例
骑电动车在机动车道逆行被撞伤亡，机动车能少赔吗？
非机动车在机动车道内逆行、是事故主要原因的，属较大过错，应依法减轻机动车一方的赔偿责任；但机动车的过错也不能因此被免除，仍按过错比例担责。
来源：最高人民法院·交通事故责任纠纷典型案例（无公开案号）看『交通事故责任怎么划』→
婚约财产·彩礼安徽2025颍泉区法院·调解（无案号，官方以案释法）
结婚仪式后分手，17万彩礼能要回吗（颍泉法院）？
当事人经媒人介绍恋爱并举办婚礼后分手，因未办理结婚登记，就彩礼及首饰返还产生纠纷。法院引导双方换位思考、讲明法理情理，促成被告当庭退还彩礼款17万元，案件调解解决。
来源：阜阳市颍泉区人民法院官网·以案释法（闻集法庭调解，2025）
劳动争议安徽2025安徽高院·典型案例（无案号，官方发布）
试用期内用人单位不得随意解除劳动合同（安徽高院案例）
安徽省高院·人社厅·总工会联合发布的劳动争议典型案例明确：用人单位在试用期内解除劳动合同，须有约定条件且证明劳动者不符合录用条件；不得随意、无理由辞退，否则构成违法解除。
来源：安徽高院·省人社厅·省总工会联合发布劳动争议典型案例（案例五，2025）看『阜阳劳动仲裁』→
劳动争议安徽2025安徽高院·典型案例（无案号，官方发布）
法定代表人招用的劳动者，也认定劳动关系（安徽高院案例）
法定代表人以公司名义招用劳动者、为其提供劳动并领取报酬的，应依法认定劳动关系（安徽高院·人社厅·总工会2025年联合发布典型案例之六）。
来源：安徽高院·省人社厅·省总工会联合发布劳动争议典型案例（案例六，2025）看『阜阳劳动仲裁』→
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