第14条｜什么情况算工伤
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
大白话：上班时间、上班地方、因为干活受的伤，一般都算工伤；上下班路上被撞、只要不是你自己主要责任的，也算工伤。
第17条｜多久内必须申请工伤认定（这条最容易坑人）
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
大白话：出事后单位要在30天内帮你申请工伤认定；单位不申请的，你自己或家属要在1年内去申请——拖过1年，很可能就认定不了、拿不到工伤待遇了。
第33条｜停工留薪期（养伤期间工资）
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
大白话：你因工伤需要停下来治伤休养的阶段，工资照发、福利不变，由单位按月给，不是单位说停就停。
第64条｜按什么算工资（计算基数）
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
大白话：工伤赔多少，很多是按"你受伤前12个月平均工资"算的；工资过高或过低都有上下限（高不过社平3倍、低不下社平6成）。这就是为什么安徽社平7999元很关键——它决定你能按多少基数算。
第46、47条｜被迫离职的经济补偿（N）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
大白话：干满一年补一个月工资（这叫N）。不是单位违法随便辞，是正常解除，也能拿N。干5年=5个月工资。
第87条｜违法解除的赔偿金（2N）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
大白话：单位违法把你辞了（没法定理由、没依法给补偿），要赔2倍经济补偿（2N）。这才是"辞退赔偿"的大头。
民法典 第1179条｜人身损害赔哪些
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
大白话：被人撞伤、打伤，医疗费、护理费、误工费、住院伙食、营养费、交通费都要赔；致残的多赔残疾赔偿金，致死的多赔丧葬费和死亡赔偿金。这就是打官司主张赔偿的"项目清单"。
民法典 第1165条｜谁担责（过错责任）
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
大白话：谁有过错、谁赔。被撞了要先分清责任——这就是为什么交警的责任认定那么重要，直接影响你能拿多少。
民法典 第188条｜诉讼时效（3年）
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
大白话：一般民事赔偿（比如交通事故、合同纠纷）要在3年内起诉，过期可能就失去胜诉权了。别一直拖着。