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公司拖欠工资怎么办？拿回工资的几条路
律师原创 · 一般普法
结论放前面：工资是劳动者的基本权利。公司拖欠工资，按"先协商留痕 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁 → 必要时强制执行"的顺序走，每步都不需要忍气吞声。
先讲个场景。小赵的公司连续3个月只发一半工资，老板总说"月底补、月底补"。小赵不敢离职怕钱更要不回，也不敢闹怕被穿小鞋——其实法律给了他明确的路。
一、先"留痕"再谈
用书面/消息方式正式向公司催要工资并保留记录（微信、邮件、书面催告函）。这既给对方施压，也让追讨时有时效中断的证据。
二、劳动监察投诉（快）
到用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉，监察部门可责令单位限期支付。这条对"明显欠薪"最快、行政成本低。
三、劳动仲裁（管用）
投诉解决不了，可申请劳动仲裁追索劳动报酬。注意劳动争议仲裁时效一般1年，但只要在职期间持续拖欠，时效通常从离职或主张时起算，别因"拖太久"错过。
四、还能多要一笔？
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可据此解除合同并主张经济补偿 N（每满1年1个月工资）；
- 部分地区支持按欠薪情形主张加付赔偿金（如责令支付后仍不付的）。
五、情节严重可刑事控告
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，经责令后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑责。这不是吓唬，是对恶意欠薪的威慑。
六、证据清单
劳动合同、工资银行流水、考勤记录、欠薪数额的沟通记录。金额算清楚，仲裁请求写具体。
欠薪不是"忍忍就算了"。先催要留痕，别因为怕麻烦把几万块拖成"要不回"。拿不准先问一句，理清路径再动手。
⚖️ 安徽法院（含合肥）通常怎么判？
欠薪可追刑责：安徽省高院与省人社厅联合发布治理欠薪典型案例——恶意拖欠、转移财产拒不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪并被判刑（桐城、寿县、砀山等法院均有判例）。
路径：劳动监察限期责令 → 仍不付的可移送公安机关涉嫌拒不支付劳动报酬罪，并可能被强制执行。
个人主张：以此解除劳动合同可主张经济补偿，安徽各地仲裁委、法院均支持。
判例参考：安徽省高院、省人社厅联合发布4起治理欠薪典型案例（含寿县、桐城、砀山法院拒不支付劳动报酬罪判决）。